L’innovation, au cœur de l’ADN de Sotralu

En investissant chaque année 4 % de son chiffre d’affaires dans sa cellule Recherche & Développement, Sotralu a permis la création de nombreux produits innovants ayant souvent représenté une avancée majeure sur leur marché.

Ces innovations font l’objet de nombreux brevets et sont issues d’une culture de la performance et de l’optimisation portée au quotidien par les femmes et les hommes de Sotralu.

L’organisation du site de Muret est, aujourd’hui, devenue une référence pour les acteurs du marché.

Qualité, atteindre l’excellence et y demeurer

L’excellence des produits et solutions Sotralu tient à la capacité de l’entreprise à proposer à ses collaborateurs une culture où chacun peut contribuer au renforcement permanent de la qualité. Cette organisation permet une remise en question quotidienne pour challenger la qualité des process, de la conception à la fabrication (solidité, endurance et résistance) de tous les produits sortant des chaînes de montage. Objectif, garantir à ses clients des produits totalement conformes à leurs attentes d’aujourd’hui et de demain.

Cette quête d’excellence permet à Sotralu de répondre aux exigences TQM (Total Quality Management) et de se prévaloir d’un taux de service supérieur à 99 % : Qualité / Coûts / Délais.

Relation client, l’autre mesure de la Qualité

La satisfaction client est indissociable de l’idée que nous nous faisons de la qualité des produits Sotralu.

Source d’inspiration des innovations et de la créativité Sotralu, le besoin et les attentes du client sont intégrés et analysés pour que les équipes puissent ensuite inventer, fabriquer et commercialiser des réponses 100 % sur mesure.

La mise en place d’un interlocuteur unique et dédié permet d’assurer une vision en temps réel de chaque étape de la commande.

L’efficacité opérationnelle est mise au service du client.

La transparence, une relation claire et lisible

Que ce soit pour ses clients gammistes ou industriels et, plus largement, pour l’ensemble de ses clients directs et indirects, Sotralu revendique une totale transparence sur les règles commerciales mises en œuvre sur son marché.

C’est de cette éthique de la relation que naît la confiance et la fidélité des clients et partenaires Sotralu. Et c’est pour eux que Sotralu ne perd jamais de vue la satisfaction du client final, le particulier.

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La valeur de l’Index Egalité Homme Femme au 1er mars 2021 chez Sotralu est de 87/100.

Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant et travaillons à l’améliorer tous les jours chez Sotralu.

Cet index permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion
  • L’écart de taux de promotion
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations